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EDHD RECRUTE

Responsable Ressources Humaines Généraliste – Dunkerque (59)

Cappelle-la-Grande (59)

CDD

Mi-juillet 2026

A définir en fonction du profil et de l’expérience

Informations sur le poste Responsable Ressources Humaines Généraliste

Envie d’un rôle RH opérationnel, au cœur d’un environnement industriel stimulant ?

Rejoignez une PME industrielle où la fonction RH joue un rôle clé, au plus près du terrain et des enjeux humains :

  • Un rôle central, au croisement des équipes, des managers et des enjeux opérationnels
  • Un environnement industriel riche et exigeant, offrant des problématiques RH variées et concrètes
  • Une entreprise qui valorise l’initiative, la réactivité et le pragmatisme

Envie de vous investir dans un poste responsabilisant, au cœur de défis humains et organisationnels ? Parlons-en.

 

Entreprise industrielle à taille humaine (environ 115 collaborateurs), nous évoluons dans un environnement dynamique où proximité, réactivité et esprit d’équipe sont au cœur de notre fonctionnement.

Le secteur industriel offre un terrain particulièrement riche pour les RH : diversité des profils, enjeux opérationnels forts, accompagnement du management de proximité, développement des compétences…

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH généraliste capable d’intervenir en autonomie sur l’ensemble des sujets RH opérationnels.

Ce que nous vous proposons

  • Un poste polyvalent et responsabilisant
  • Un environnement industriel stimulant et concret
  • Une proximité forte avec les équipes et les managers
  • Une prise de poste facilitée avec transmission des dossiers

VOS MISSIONS

  • Gestion de l’administration du personnel (DPAE, contrats, avenants, dossiers salariés, soldes de tout compte…)
  • Pilotage des recrutements (recueil des besoins, diffusion des annonces, entretiens, suivi des intégrations)
  • Suivi des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Organisation et suivi des entretiens individuels (entretiens annuels et professionnels)
  • Accompagnement et support quotidien des managers sur l’ensemble des problématiques RH
  • Gestion des relations sociales et suivi du CSE
  • Suivi disciplinaire et gestion des situations individuelles
  • Participation à la paie (collecte et transmission des éléments variables)
  • Identification des besoins en formation, gestion administrative des actions de formation, et relation avec les OPCO et suivi des prises en charge,
  • Gestion du développement des compétences
  • Conception et mise à disposition d’outils RH à destination des managers (process, supports, indicateurs…)
  • Contribution aux projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et outils

PROFIL RECHERCHÉ

  • Formation en Ressources Humaines
  • Expérience minimum de 2 ans en RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel ou PME
  • Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles
  • Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
  • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité
  • Approche pragmatique, orientée solutions

QUALITÉS REQUISES

  • Autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à gérer les priorités
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Sens de la confidentialité
  • Approche pragmatique
  • Orientation solutions

    Formats acceptés : .png, .jpeg, .jpg, .pdf, .doc, .docx
    Taille maximale : 6Mo

    Formats acceptés : .png, .jpeg, .jpg, .pdf, .doc, .docx
    Taille maximale : 6Mo

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